ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA – konieczność czy przywilej?

[pracujacemamy]

Elastyczne formy zatrudnienia posiadają szereg zalet, zarówno ze strony pracownika, jak i pracodawcy. Do owych korzyści między innymi należą:

• możliwość pogodzenia zobowiązań rodzinnych, szkolnych oraz innych z pracą zawodową
• dywersyfikacja działań zawodowych
• stały rozwój zawodowy
• wzrost szansy zatrudnienia dla grup społecznych, które borykają się z bezrobociem
• możliwość samodzielnego regulowania czasu i tempa pracy
• możliwość opieki nad osobami zależnymi
• zwiększenie zasobu czasu wolnego dla osób, które nie traktują priorytetowo pracy zawodowej
• możliwość wykonywania pracy u więcej niż jednego pracodawcy,
• możliwość dostosowania czasu pracy zatrudnionego do jego potrzeb

Ze strony pracodawcy do plusów elastycznego zatrudnienia możemy m.in. zaliczyć:

• zmniejszenie kosztów organizacji stanowiska pracy
• możliwość elastycznego wykorzystywania czasu pracy pracowników
• utrzymanie wartościowych pracowników w czasie konieczności opieki nad małymi dziećmi, osobami starszymi, itp
• lepsze dostosowanie stanu i struktury zatrudnienia do bieżących potrzeb firmy
• pełniejsze wykorzystanie potencjału pracy zatrudnionych
• możliwość wykonania sporadycznych prac

Fragment z E-boka do bezpłatnego pobrania ze strony pracujacemamy.pl

Zapraszam do lektury...
przeczytaj
wróć tu
i skomentuj...