Na podstawie art. 163 §3 Kodeksu Pracy pracownica, korzystająca z urlopu macierzyńskiego ma prawo do złożenia wniosku o udzielenie jej urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. A co najważniejsze, pracodawca w takim wypadku nie ma żadnych możliwości odmowy. Zwyczajnie musi przychylić się podania młodej mamy, podpisując urlop.
Czy ktoś orientuje się jak ma się ten przepis do sytuacji gdy:
1. pod koniec macierzyńskiego zachoruje dziecko i matka weźmie na nie L4?
2. zaraz po urlopie macierzyńskim pracownica weźmie przysługujące jej 2 dni opieki na dziecko i dopiero później urlop wypoczynkowy?
Czy ktoś orientuje się jak ma się ten przepis do sytuacji gdy:
1. pod koniec macierzyńskiego zachoruje dziecko i matka weźmie na nie L4?
2. zaraz po urlopie macierzyńskim pracownica weźmie przysługujące jej 2 dni opieki na dziecko i dopiero później urlop wypoczynkowy?
Skomentuj