Ogłoszenie

Collapse
No announcement yet.

Zmiana umowy w ciąży

Collapse
X
 
  • Filter
  • Czas
  • Pokaż
Clear All
new posts

    Zmiana umowy w ciąży

    Witam szanownych forumowiczów .
    Spodziewamy się z żoną dziecka i mamy kilka wątpliwości odnośnie jej przyszłych świadczeń.
    Otóż obecnie żona pracuje na umowę zlecenie (ma opłacane składki emerytalne, rentowe, chorobowe i zdrowotne), która kończy się niby przed terminem porodu, ale rozmawiała z szefową i raczej nie będzie problemu żeby ją przedłużyć.

    W tedy z tego co wyczytałem na internecie (ale chciałbym się upewnić):
    - ma płatne zwolnieni chorobowe?
    - za pierwszy miesiąc zwolnienia płaci pracodawca a później ZUS?
    - żonie będzie przysługiwał roczny zasiłek macierzyński?
    - po zasiłku macierzyński nie dostanie zasiłku dla bezrobotnych?

    Gdybyśmy chcieli żeby umowa zlecenie została zamieniona na umowę o pracę to jakie dodatkowe koszty poniósłby pracodawca? i czy ta zmiana się opłaca? -Porównywałem koszty pracodawcy w kalkulatorach internetowych i w sumie są to podobne kwoty przy tej samej kwocie brutto?
    -Rozumiem że pracodawca musiałby najpierw zapłacić za 26 dni urlopu, a później za pierwszy miesiąc zwolnienia?
    -Przy umowie o pracę dostała by po zasiłku macierzyńskim, zasiłek dla bezrobotnych?
    -Czy oprócz wymienionych jakieś inne koszty pracodawcy, lub przywileje dla żony?

    Pozdrawiam

    #2
    Odp: Zmiana umowy w ciąży

    Z tego co mi wiadomo:
    - jeżeli żona ma płaconą składkę chorobową to zwolnienie lekarskie będzie płatne
    - za zwolnienie lekarskie na umowie zlecenie otrzyma zasiłek chorobowy płatny przez pracodawcę lub przez zus od razu jeśli pracodawca zatrudnia poniżej 20 osób
    - przysługuje urlop macierzyński podstawowy, dodatkowy i rodzicielski
    - po rocznym urlopie otrzyma zasiłek dla bezrobotnych jeżeli kwota umowy zlecenie wynosiła co najmniej wynagrodzenie minimalne
    - nie rozumiem o co chodzi z urlopem wypoczynkowym i zwolnieniem. Nie ma obowiązku korzystania z urlopu zanim skorzysta się ze zwolnienia lekarskiego. Za zwolnienie lekarskie 30 dni płaci pracodawca potem zus lub tylko pracodawca jeśli zatrudnia co najmniej 20 osób.
    - po umowie o prace dostanie zasiłek dla bezrobotnych jeśli wynagrodzenie wynosiło co najmniej minimalne
    - dodatkowy przywilej: na umowie o pracę można skorzystać z urlopu wychowawczego. Żony dochód zostanie potraktowany jako utracony i tylko męża będzie się liczył do ustalenia świadczeń rodzinnych więc jeśli w przeliczeniu na osobę nie przekroczy ustalonego limitu to żona otrzyma 400 zł co miesiąc z MOPR

    Skomentuj


      #3
      Odp: Zmiana umowy w ciąży

      Umowa o pracę podlega pod kodeks pracy- wtedy pracodawcę obowiązują terminy wypowiedzenia. Przy umowie o pracę pracodawca ma obowiązek dać urlop wypoczynkowy. Pracodawca wtedy musi nam zapłacić co najmniej najniższą krajową- chyba, że zatrudni nas na część etatu. Jest dużo czynników różniących te umowy.

      Skomentuj


        #4
        Odp: Zmiana umowy w ciąży

        Umowa zlecenie jest zapisem w kodeksie cywilnym, umowa o pracę w kodeksie pracy. Umowa o pracę jest droższa dla pracodawcy i podlega większym restrykcjom. Przejście ze zlecenia na stałą jest w obecnych czasach jak wygrana w totka,..

        Skomentuj

               
        Working...
        X